RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Os processos de agregar pessoas constituem o primeiro grupo de processos da moderna gestão de pessoas. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Com relação ao processo de recrutamento, avalie as afirmações a seguir:
I) O Recrutamento consiste em um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece, ao mercado de recursos humanos, as oportunidades de emprego que pretende preencher.
II) Podemos elencar que dentre as várias necessidades da organização realizar recrutamento temos: expansão da organização, afastamentos do trabalhador; promoção de cargos; aposentadorias; demissões. e transferências.
III) O recrutamento pode contar com diversas fontes como: anúncios em jornais e revistas especializadas; agências de recrutamento; contatos com escolas, universidades e agremiações; cartazes ou anúncios em locais visíveis; apresentação de candidatos por indicação de funcionários; banco de dados de candidatos.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH na organização. Existem três níveis de atuação da área de Administração de Recursos Humanos (ARH).
Assinale a alternativa correta:
Nível operacional, nível de planejamento e nível estratégico.
ARH de provisão, ARH de aplicação, ARH de desenvolvimento.
ARH operacional, ARH tático e ARH estratégico.
Nível de planejamento, nível de formulação, nível de resultado.
Nível de planejamento, nível operacional, nível de execução.
O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização.
PORQUE
O subsistema de provisão de recursos humanos constitui a forma de como a organização desenvolve e prepara as pessoas.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. Os modelos de planejamento de pessoas dependem da cultura organizacional das instituições.
I) O modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço preconiza que a relação entre as variáveis número de pessoas e produto/serviço são influenciadas na variação de produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de colaboradores na organização.
II) O modelo de substituição de postos-chave consiste na utilização de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento a partir de uma representação visual de qual colaborador pode ser substituído por outro na eventualidade de uma possível vaga futura na organização.
III) O modelo baseado em segmentos de cargo focaliza o nível operacional da empresa – é empregado em empresas de grande porte e determina os níveis futuros de mão de obra mediante os dados históricos levantados no fator estratégico.
Em relação às assertivas acima descritas, podemos afirmar que estão corretas:
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
III, apenas.
Segundo Chiavenato ( 2009), recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidaqde do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo.
I) O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
PORQUE
II) Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Refere-se a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Esse conceito refere-se a:
Assinale a alternativa correta:
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Testes práticos
Dinâmica de grupo
Entrevista de seleção
O subsistema de provisão de Rh constitui o primeiro subsistema de RH e representa:
Assinale a alternativa correta:
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH na organização. Existem três níveis de atuação da área de Administração de Recursos Humanos (ARH).
Assinale a alternativa correta:
Nível operacional, nível de planejamento e nível estratégico.
ARH de provisão, ARH de aplicação, ARH de desenvolvimento.
ARH operacional, ARH tático e ARH estratégico.
Nível de planejamento, nível de formulação, nível de resultado.
Nível de planejamento, nível operacional, nível de execução.
O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização.
PORQUE
O subsistema de provisão de recursos humanos constitui a forma de como a organização desenvolve e prepara as pessoas.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. Os modelos de planejamento de pessoas dependem da cultura organizacional das instituições.
I) O modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço preconiza que a relação entre as variáveis número de pessoas e produto/serviço são influenciadas na variação de produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de colaboradores na organização.
II) O modelo de substituição de postos-chave consiste na utilização de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento a partir de uma representação visual de qual colaborador pode ser substituído por outro na eventualidade de uma possível vaga futura na organização.
III) O modelo baseado em segmentos de cargo focaliza o nível operacional da empresa – é empregado em empresas de grande porte e determina os níveis futuros de mão de obra mediante os dados históricos levantados no fator estratégico.
Em relação às assertivas acima descritas, podemos afirmar que estão corretas:
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
III, apenas.
Segundo Chiavenato ( 2009), recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidaqde do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo.
I) O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
PORQUE
II) Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Refere-se a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Esse conceito refere-se a:
Assinale a alternativa correta:
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Testes práticos
Dinâmica de grupo
Entrevista de seleção
O subsistema de provisão de Rh constitui o primeiro subsistema de RH e representa:
Assinale a alternativa correta:
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
Nível operacional, nível de planejamento e nível estratégico.
ARH de provisão, ARH de aplicação, ARH de desenvolvimento.
ARH operacional, ARH tático e ARH estratégico.
Nível de planejamento, nível de formulação, nível de resultado.
Nível de planejamento, nível operacional, nível de execução.
O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização.
PORQUE
O subsistema de provisão de recursos humanos constitui a forma de como a organização desenvolve e prepara as pessoas.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. Os modelos de planejamento de pessoas dependem da cultura organizacional das instituições.
I) O modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço preconiza que a relação entre as variáveis número de pessoas e produto/serviço são influenciadas na variação de produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de colaboradores na organização.
II) O modelo de substituição de postos-chave consiste na utilização de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento a partir de uma representação visual de qual colaborador pode ser substituído por outro na eventualidade de uma possível vaga futura na organização.
III) O modelo baseado em segmentos de cargo focaliza o nível operacional da empresa – é empregado em empresas de grande porte e determina os níveis futuros de mão de obra mediante os dados históricos levantados no fator estratégico.
Em relação às assertivas acima descritas, podemos afirmar que estão corretas:
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
III, apenas.
Segundo Chiavenato ( 2009), recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidaqde do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo.
I) O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
PORQUE
II) Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Refere-se a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Esse conceito refere-se a:
Assinale a alternativa correta:
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Testes práticos
Dinâmica de grupo
Entrevista de seleção
O subsistema de provisão de Rh constitui o primeiro subsistema de RH e representa:
Assinale a alternativa correta:
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. Os modelos de planejamento de pessoas dependem da cultura organizacional das instituições.
I) O modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço preconiza que a relação entre as variáveis número de pessoas e produto/serviço são influenciadas na variação de produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de colaboradores na organização.
II) O modelo de substituição de postos-chave consiste na utilização de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento a partir de uma representação visual de qual colaborador pode ser substituído por outro na eventualidade de uma possível vaga futura na organização.
III) O modelo baseado em segmentos de cargo focaliza o nível operacional da empresa – é empregado em empresas de grande porte e determina os níveis futuros de mão de obra mediante os dados históricos levantados no fator estratégico.
Em relação às assertivas acima descritas, podemos afirmar que estão corretas:
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
III, apenas.
Segundo Chiavenato ( 2009), recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidaqde do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo.
I) O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
PORQUE
II) Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Refere-se a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Esse conceito refere-se a:
Assinale a alternativa correta:
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Testes práticos
Dinâmica de grupo
Entrevista de seleção
O subsistema de provisão de Rh constitui o primeiro subsistema de RH e representa:
Assinale a alternativa correta:
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
III, apenas.
Segundo Chiavenato ( 2009), recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidaqde do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo.
I) O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
PORQUE
II) Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Refere-se a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Esse conceito refere-se a:
Assinale a alternativa correta:
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Testes práticos
Dinâmica de grupo
Entrevista de seleção
O subsistema de provisão de Rh constitui o primeiro subsistema de RH e representa:
Assinale a alternativa correta:
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
As duas são falsas.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Refere-se a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Esse conceito refere-se a:
Assinale a alternativa correta:
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Testes práticos
Dinâmica de grupo
Entrevista de seleção
O subsistema de provisão de Rh constitui o primeiro subsistema de RH e representa:
Assinale a alternativa correta:
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Testes práticos
Dinâmica de grupo
Entrevista de seleção
O subsistema de provisão de Rh constitui o primeiro subsistema de RH e representa:
Assinale a alternativa correta:
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
A forma como desenvolvemos nosso colaborador
A política de RH mais efetiva
Responsável pela interação
A porta de entrada das pessoas na organização
Responsável pela remuneração
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, é documento obrigatório para o registro de qualquer empregado, inclusive para o trabalho doméstico e para o rural, nos contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado, quando das contratações por empresas privadas que fazem parte do Regime Geral da Previdência Social, bem como as contratações através de concurso público, cujo regime de trabalho seja regido pela CLT.
Quando a empresa solicita a CTPS para lançar as informações pertinentes a admissão, o quando o trabalhador entrega sua CTPS para fazer qualquer tipo de anotação, como alteração salarial, férias e mudança de cargo ou função, qual o prazo que a empresa tem para devolver a CTPS ao trabalhador.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
36 horas
48 horas
60 horas
72 horas
24 horas
O e-Social, que é um sistema de escrituração fiscal digital das obrigações previdenciárias e trabalhistas, criado pelo governo federal, com o objetivo de comunicação e envio de todas as informações relativas ao trabalhador, tais como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, afastamento, entre outros. De acordo com o e-Social, as informações relativas à admissão do trabalhador, devem ser enviadas em que momento.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 4 – contar com especialista na gestão, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Contar com apoio especializado no desafio da mudança para Implantação da gestão do capital humano, ampliando as possibilidades de êxito nos resultados.
II. Utilizar do uso das tecnologias para engajar os talentos humanos às organizações.
III. Manter o controle e o resultado das ações e atualizar o uso das ferramentas de gestão.
Assinale a alternativa correta.
30 dias após o início das atividades pelo trabalhador.
Antes do primeiro dia de trabalho, podendo ser um dia útil antes do início das atividades.
15 dias após o início das atividades pelo trabalhador
48 horas após o início das atividades pelo trabalhador.
Junto com as informações relativas ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de serviço.